□ 胡 波
8月4日，有网友举报自己曾任职的河南新乡一家新能源公司，原因是其向公司询问交社保情况后被无端开除。该公司总经理不仅拒绝对开除员工进行赔偿，还威胁要“花100万让你身败名裂”，说出“法律无所谓，就想让法律来整改我”等惊人之语。
员工仅仅因为关心自己的切身利益，打听一下社保情况，就让公司高管觉得自己“被冒犯”，觉得员工“不懂事”，直接以“莫须有”的理由将其开除，如此“霸道总裁”的做法让人看不懂。用如此手段威胁员工，更显示出该高管太“社会”，对同事缺乏应有的礼貌与尊重。至于敢说出“法律无所谓，就想让法律来整改我”这样低智的“豪言壮语”，则暴露了其不知法、不懂法、不信法的本质。在当地劳动监察部门的帮助下，网友讨回了工资，但该公司高管仍旧拒绝赔偿，这更进一步印证了其法律意识的淡薄。
身为企业高管却不懂法的例子不在少数，有的逼迫员工加班，还拒付加班费用，涉嫌违反劳动法相关规定；有的全天候监控员工，甚至要求员工在8小时以外都要报告行踪，涉嫌侵犯个人隐私；有的随意制定惩罚措施，动辄克扣员工工资奖金，将企业规定凌驾于法律之上；等等。如此行为，说明部分企业高管心中缺乏对法律的敬畏意识，法治观念淡薄，法律知识缺乏，甚至为了追求所谓的“企业利益”而罔顾法律规则、法律程序，甚至逾越法律红线、触碰法律底线。有的人甚至把法律当作一把“折扇”，需要时扇两下，不需要时束之高阁。动机如此，不仅可忧，而且可怕。
不论是国有企业还是民营企业，对企业高管而言，普及法律常识都是一堂“必修课”。心有敬畏，行有所止；手握戒尺，动有所虑。企业高管只有知法、懂法、敬法，才能做到依法办事，才能保证企业在法律的轨道上正常运行，真正维护好企业利益。否则，身为“法盲”的高管，如若知法犯法、以身试法，则将受到法律制裁，不仅害人害己，更殃及企业发展与进步。