南京日报/紫金山新闻记者 马忆玲
秋季高校毕业生招聘季大幕已经拉开。企业需要什么样的人才？引导人才流向哪些重点产业关键岗位？如何释放人才“磁力”？围绕这3个关键点，南京正多措并举、靶向发力，全力打造人才“引育用留”生态圈。
从2019年开始，《南京市年度紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》）已连续发布5年，由市人社局牵头联合市委组织部、市发改委、市工信局、市科技局、市投促局共同编制，持续密切关注全市创新型产业集群企业状况和紧缺人才需求，成为南京人才服务工作的“新名片”。
绘制“人才画像”掌握产业发展人才需求
在6月28日举办的第十五届中国留学人员南京国际交流与合作大会上，《2023年度南京市创新型产业集群紧缺人才需求目录》新鲜“出炉”。309个紧缺人才需求岗位，涵盖软件和信息服务、智能电网智能制造、集成电路、生物医药、智能制造、新能源汽车等六大创新型产业，按照紧缺程度从5至3依次排列，正式“上架”任求职者挑选。
人有五官，“人才画像”自然也“有鼻子有眼”。《目录》通过8个维度对紧缺人才“精准画像”，从最基本的岗位类型、工作年限、薪酬水平、学历专业等信息，细化到五花八门的任职能力要求、紧缺度等，可谓一目了然。
不少人好奇，《目录》为何要每年一调研、一更新、一发布？回答这个问题前，免不了先谈谈编撰《目录》的初心和使命。
“政府要帮助企业引才，得先了解清楚企业需要什么样的人才。”金卫卫是市人才服务中心人才信息部负责人，同时也是《目录》编制团队的带头人。他说，根据南京产业布局的变化，重点产业的人才需求也在变。以近两年为例，南京创新型产业集群快速发展，部分企业的发展诉求从“打好地基”变成“提高天花板”，因此，部分“高精尖缺”和“卡脖子”领域的技术研发人才就成了“香饽饽”。
记者注意到，今年的《目录》里，73.14%的紧缺人才岗位均为专业技术类人才。由此可见，引才要和产业布局“同步走”，不能避而不谈“时效性”。
随着《南京市推进产业强市行动计划（2023—2025年）》发布实施，战略性新兴产业成为“主引擎”，培育壮大“2+6+6”创新型产业集群是关键之举。当下，谁能吸引更多紧缺人才，谁就抢占了更多生产力和发展的主动权。《目录》无疑成了打头阵的“侦察兵”，依据发布的紧缺岗位，聚焦南京“2+6+6”创新型产业集群的人才需求，整合产业链企业发布的、省市区三级人社部门征集的紧缺岗位招聘信息，实现对各类紧缺人才的“精准画像”。
让金卫卫特别兴奋的是，持续5年的“蝴蝶振翅”，盼来了一年比一年更明显的“回响”，“今年，产业链企业调研覆盖率超过80%，回收有效企业问卷5718份，较上年增加了21%。”通过5G消息推送、大数据信息分析等创新方式进行调研，今年的调研样本量显著扩大并受到社会广泛关注，这也意味着，“人才画像”将更精准、产业需求将更清晰。
企业按需引才人才顺着“网线”流过来
从市人才服务中心档案流动数据来看，2022年全年，档案流入为流出数量的2.2倍；流入人才中26至45岁者、本科及以上学历占比双双超过80%；南京市TSI指数（行业人才紧缺指数）呈现U形趋势且保持在1以上。
这几个关键数字呼应了几个关键信息：南京人才处于净流入态势，人才紧缺程度有所缓解；众多从业者将南京视为职业生涯黄金20年的“乐土”；南京创新型产业集群建设从蓄势到成势，正加速夺取“新赛道”、掌握“主动权”。
“两头跑实在不方便，我刚好在公众号上看到南京紧缺人才目录，了解到我的专业正契合南京的人才需求，还可以网上投递简历，就试着填了看有没有合适的工作机会。”今年7月，程先生为了和女友团聚，毅然辞掉老家芜湖的工作在南京另谋就业。投递简历没多久，硕士毕业、具备软件开发工作经验的他就顺利被南京一家电子科技企业相中了。
机遇在哪里，人才就流向哪里。《目录》的发布向紧缺人才伸出“橄榄枝”，但具体人才怎么流过来，少不了渠道的精准对接。为了进一步确保人才流向需要的地方，真正帮助企业找到可用之才，市人社部门找准“信息共享+人岗匹配”的关键方向，把人才服务建在了产业链上。
打开“南京都市圈就业创业服务平台”界面，只见首页实时展示南京、镇江、扬州、芜湖等南京都市圈10个城市的最新招聘动态，哪里举办招聘会、发布哪些招聘岗位、招聘持续多久、涉及哪些专业领域、提供哪些人才政策……动动手指就能做到招聘信息“一码通览”、招聘求职“一键下单”等。
“考虑到南京都市圈成员市（区）之间的产业布局差异，各市（区）对重点产业紧缺人才的需求定位也不同，所以我们在平台上整合发布了各地人才就业创业政策信息专栏，确保圈内成员之间政策信息互通、就业信息共享。”市人才服务中心人才信息部的伦宁洁介绍，打好《目录》+南京都市圈就业创业服务平台的“组合拳”，有利于形成“人尽其才”的紧缺人才跨区域柔性流动局面。
有朋自远方来，不亦乐乎。随着《目录》成效显现，伦宁洁及团队成员也开始着手筹备平台升级工作，计划进一步建立苏皖平台乃至打通长三角地区一体化平台，确保高质量人才顺着“网线”就能流过来。
大繁至简。“对接问需”岗位精准推送系统的上线，则让企业与紧缺人才的供需对接效率“更上一层楼”。
关注“南京市人才服务中心”微信公众号，点击“求聘求职”一栏，扫描二维码提交就业需求问卷。整个操作时间不超过1分钟，接下来只需“静候佳音”。但凡有匹配的招聘岗位空缺，系统就会及时、持续地推送至求职人才的手机端。
伦宁洁形容这就像“读者关注了订阅号，系统根据其口味推送文章”，市人社局推出这一人才服务系统，也正是希望基于《目录》长期开展的紧缺人才需求调研，对接好省人社一体化信息平台的招聘岗位资源，让岗位主动找到“合胃口”的紧缺人才。
截至2023年10月31日，市人社部门共收集问卷17709份，向有需求的求职人才推送匹配岗位近19万个次，推送范围覆盖南京大学、东南大学、河海大学等51所在宁高校及部分外地高校。其中，参与问卷调查的外地高校人才达4000余人。
专业直通就业高校冷门学科“不怕冷”
高质量人才向南京汇聚。在这条长长的创新型产业链上，南京已然布局了未来网络与先进通信、集成电路、元宇宙等未来产业体系，生物医药、人工智能、新能源汽车等数实融合产业也厚积薄发。
然而，引进紧缺人才只是第一步，打造人才“引育用留”生态圈才是长久之计。从中，《目录》又将发挥什么效用？
记者发现，在近3年发布的《目录》中，南京TSI指数一直保持在1以上，虽然紧缺度有所缓解，但高端人才仍存在“供需缺口”。而且据猎聘银河大数据系统显示，在储备人才库中，高校毕业生所学专业与“2+6+6”创新型产业集群相关的仅占比32%。专业能力和实践经验不足，使企业培养人才周期较长、培育付出成本较高。
为强化精准引才合力，南京紧扣第三个关键点，探索建立了以政府相关部门为主导，高校、重点企业、人力资源机构共同参与的“四方联合”机制，联动开展多元化人才服务。今年《目录》发布之际，市人社局联合高校开展高校毕业生重点群体系列招聘活动，在“2+6+6”创新型产业集群急需的岗位与对应的高校专业之间搭建起桥梁，助力“专业”直通“就业”。
2022年，南京信息工程大学充分发挥信息学科优势，在人工智能等交叉领域提前布局，设立国内高校首个“元宇宙工程”系，并牵头发起成立了中国元宇宙技术与应用创新平台。对于院系名称的调整，起初校方还有一丝顾虑，担心许多填报志愿的学生因“就业冷门”望而却步。
而在南京信息工程大学人工智能学院（未来技术学院）党委副书记吴广宇看来，《目录》恰似“及时雨”，更是“指南针”。一方面促使高校紧扣区域产业紧缺人才需求，及时优化专业设置和课程设置，扩大紧缺专业招生规模，改革人才培养模式；另一方面也帮助学生和家长提前了解产业发展急需的技能本领要求，在“专业”与“就业”之间做好规划。他说：“新征程上，学院将紧扣《目录》所需，推动产学研用深度融合，以优质教育为科技创新和人才培养提供更多‘源头活水’，为南京市创新型产业集群高质量发展提供智力支撑。”
不断更新的《目录》背后，少不了“智囊团”。每年底，由市人社局牵头，邀请各产业主管单位、高校就业指导部门、产业链重点企业、人力资源机构等部门分批次召开座谈会，共同参与《目录》的问卷设计、需求调研、报告编写、应用探索等研讨工作。需要哪些人才、如何培养人才、怎么使用人才……围绕南京市创新型产业发展“蓝图”，最终凝聚成一个个解决人才供需矛盾、促进企业创新发展的“金点子”。
市人社局党组书记、局长刘莅表示，下一步将持续拓宽《目录》调研范围，为政府部门制定决策、高校优化学科专业设置、重点产业链优化升级提供更精准的数据支撑。同时，利用好“数字经济求职人才库”，为产业链中高端紧缺人才推送匹配招聘岗位、专场招聘会信息，进一步提升人岗双向匹配率，推动形成调研数据与产业发展紧密关联、产业链与人才链深度融合、成果发布和需求响应高效匹配的应用格局。