今年以来，淮安生态文旅区认真贯彻落实全面从严治党要求，着力在党员教育管理上下功夫，以深入开展“五项工程”为抓手，根据不同领域、不同类别、不同年龄党员的特点，推动党员“精分细管”工作，提高全区党员教育管理科学化水平。
多措并举划定形式“线”
志愿服务队18支，登记注册志愿者近2000人，开展养老助弱、心理疏导等志愿服务活动150余场，服务居民逾16000人次……这是淮安生态文旅区滨河社区的志愿服务“数字档案”。
实施在职党员“责任工程”。在全区设立党员示范岗，开展机关单位在职党员赴社区报到活动，组织党员到社区开展志愿服务活动，充分调动在职党员的工作积极性、主动性，不断加强在职党员党性实践锻炼，发挥党员在产业发展、人居环境整治、服务群众中的先锋模范作用。
实施无职党员“有为工程”。通过“挂牌亮户”、公开承诺等方式，搭建“想作为、争作为、有作为”的平台，吸引更多无职党员参与到党员楼栋长、中心户队伍中，解决了无职党员“无权管事、无法办事”的问题，使广大无职党员“有岗有责、有位有为”。
见缝插针抓住时间“点”
“徐阿姨，您家闺女跟我们留言说想您了，我们来给您送粽子！”端午节之际，淮安生态文旅区向部分困难党员送去慰问金以及粽子、牛奶等慰问品。
这是该区对年老体弱等党员实施“暖心工程”的一个缩影。对年老体弱、行动不便党员，该区以送学上门、走访慰问等形式，切实做到教育管理全覆盖、关爱帮扶常态化；对生活困难党员，将精神激励与物质帮扶相结合，有针对性地解决党员困难，开展社区党员干部与困难党员“一对一”结对帮扶活动，利用春节、“七一”等重要时间节点，下拨专项慰问经费、开展走访慰问活动，把党的关怀和温暖送到他们身边。
此外，淮安生态文旅区结合全区退休党员实际情况开展“余热工程”。探索建立退休党员党支部，利用年轻党员结对助学、上门送学等形式，创新开展“三会一课”、主题党日、过政治生日等活动，增强老党员的归属感；为老党员搭建服务基层、奉献余热的平台，从其个人专长、兴趣爱好、工作经历等角度，成立宣讲团、矛盾调解队等组织，发挥老党员在沟通联系、民主监督、参谋助手、维护稳定、关心下一代成长等方面的作用，鼓励老党员“退休不褪色”。
按需分类覆盖群体“面”
近年来，随着淮安城市化进程快速推进，人口流动频次和广度发生了深刻变化。如何消除流动党员教育管理的“真空”地带、破除经验“盲区”，确保流动党员“流动不流失”？淮安生态文旅区给出了自己的答案。
变流动为融入，该区依托网络载体实施流动党员“风筝工程”。针对该区流动党员工作现状，加大流动党员排查力度，建立流动党员动态管理机制，实行流动党员“跟踪式”管理，为流动党员管理提供制度保障。与此同时，利用互联网开设党员“云端课堂”，推进线上“充电”不掉队、建群交流线上学，定期向党员推送学习资料，发布“三会一课”、党员活动日等活动安排，引导流动党员在线参加组织生活，确保党员“流动”不“流失”、“远行”不“断线”。
■通 讯 员 翟 一
融媒体记者 王妍妍 孙 婧