基础年薪高于100万元，在住房上享受不低于400万元的货币补贴，同时还可拥有不低于1000万元的科研启动费……近日，南京航空航天大学、南京理工大学、南京财经大学等多所在宁高校陆续发布招聘启事，向海内外优秀人才抛出“橄榄枝”。记者发现，为了吸引高层次人才，各校开出的待遇条件优厚，令人心动。
在聘任岗位方面，南京航空航天大学发布了高层次人才、常规师资、博士后、专职科研、境外教师五类岗位。南京理工大学招聘紫金杰出教授、紫金卓越教授、紫金特聘教授、紫金青年学者、优秀青年师资等。南京财经大学此次公开招聘教学科研人员和师资博士后。中国药科大学则诚邀生命科学、生物学、医学、信息学、药学、中药学及其交叉学科领域的全球青年英才依托中国药科大学申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外)。
记者看到，薪资待遇方面，各所高校开出的条件非常优厚。南京航空航天大学设置的长聘教授3岗基础年薪不低于50万元，结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费。成功应聘者还可享受正高职称、事业编制、博导资格。
针对紫金特聘教授，南京理工大学表示为其提供不低于1000万元的科研启动费，并支持组建团队，招聘青年教师及博士后。学校全职引进的教师将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，并协助解决子女入托、入学问题。另外，南京理工大学具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。
海外人才依托中国药科大学申报并入选者，进入中国药科大学“兴药领军学者培育计划”A、B层次的待遇也同样令人眼前一亮。其中A层次人才年薪为60万元，B层次人才年薪为50万元，另外还有标志性成果奖励。中国药科大学还为“兴药领军学者培育计划”A、B层次人才分别提供400万元、300万元的科研启动经费，以及专用的科研用房。在生活支持上，A、B层次人才还将享有学校提供的400万元和200万元的安家费，并享受学校公费医疗服务。值得一提的是，学校还将优先推荐申报江苏省和南京市设立的人才计划，享受省市给予的多项支持。入选者直接聘为教授，并直接纳入事业编制。在招生方面，认定为博导，研究生招生指标单列，每年招收的第1名博士后学校还将全额承担其费用。
而南京财经大学为教学科研人员提供的待遇更是诱人。杰出人才引进待遇最高可达1000万元，高水平人才引进待遇为100万—300万元。为了吸引人才，南京财经大学还出台了教学科研人员配套政策，学校还将为高水平以上人才解决配偶工作，具体将根据配偶的年龄、学历、职称、原来从事的职业和业务水平等实际情况，通过协助联系其他单位、学校货币化安置、人事代理安置等多种途径安排。（南京日报/紫金山新闻记者 何洁）